LIDERAZGO ESPIRITUAL
J.
OSWALD SANDERS
1. UNA AMBICION
HONORABLE
Cuando nuestros motivos son los correctos, el trabajo de
liderazgo produce dividendos eternos. Solo un profundo amor a Cristo y una
genuina preocupación por la iglesia podría motivar a la gente a buscar la
oportunidad del liderazgo.
UNA MOTIVACION EGOISTA
El deseo de ser grande no es pecado. La motivación es lo que
determina el carácter de la ambición. Nuestro Señor nunca enseño en contra del
impulso por las realizaciones superiores, pero expuso y condeno la motivación
indigna.
Todos los cristianos son llamados a desarrollar los talentos
que Dios le ha dado, a sacar el máximo provecho de sus vidas, a desarrollar al máximo
los poderes y capacidades que Dios les ha dado. Pero Jesús enseño que la ambición
que se centra en el ego es mala.
“CAMPAÑA PARA
PROMOCION”
L a palabra ambición
viene de una palabra latina que quiere decir “hacer campaña para promoción”.
Sugiere variedad de factores: visibilidad y aprobación social, popularidad,
reconocimiento y el ejercicio de autoridad sobre otros. Jesús no tenía tiempo
para ambiciones que nuestro ego pudiera albergar. El verdadero líder espiritual
jamás hará “campaña para la promoción”.
“El que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro
servidor…” La verdadera grandeza, el verdadero liderazgo, se encuentra cuando
el líder se dedica a servir a otros. El verdadero servicio jamás viene sin
costo.
“La ambición de un
hombre debe ser la de encajar en el plan que Dios tiene para el, y que tiene
una estrella polar siempre a la vista para guiarlo seguro por cualquier mar, no
importa cuan ilimitado parezca ser”.
2. LA BUSQUEDA DE LÍDERES
Cuando Dios encuentra una persona que esta preparada para
guiar, para comprometerse al discipulado total y tomar la responsabilidad de
otros, esa persona es usada hasta el límite. Dichos líderes todavía tienen
deficiencias e imperfecciones, pero a pesar de ellas, llegan a ser líderes
espirituales.
LÍDERES DE AUTORIDAD,
ESPIRITUALES Y SACRIFICADOS
Para que el mundo oiga la voz de la iglesia hoy, se
necesitan líderes de autoridad, espirituales y sacrificados. De autoridad,
porque la gente quiere lideres que sepan donde van y tengan la confianza de que
llegaran a la meta. Espirituales, porque sin una fuerte relación con Dios,
hasta las personas mas atractivas y competentes no pueden guiar a las personas
al Señor. Sacrificados, porque esto sigue el modelo de Jesús, que se dio a si
mismo por todo el mundo, y nos llama a seguir en sus pasos.
SUPERDOTADOS?
Muchas personas consideran que los líderes han sido dotados
de intelecto, temperamento vigoroso y entusiasmo naturales. Dichas cualidades
por cierto realzan el potencial del liderazgo, pero no definen al líder
espiritual. Los verdaderos líderes deben estar dispuestos a sufrir por amor a
objetivos que sean lo suficientemente grandes como para exigir una sincera
obediencia.
3. EL PRINCIPIO
MAESTRO DEL MAESTRO
Al papel de líder se le llama siervo con mucha mas
frecuencia. No leemos acerca de “Moisés, mi líder”, sino de “Moisés, mi
siervo”. Esto es exactamente lo que Cristo enseñó.
El termino siervo implica poco prestigio, poco respeto, poco
honor. Sin embargo, cuando Jesús uso el termino, era sinónimo de grandeza. El
asegurar nuestras propias comodidades físicas es una misión mucho más común.
Pero “siervo” es el requisito para los que quieren guiar en su reino.
Dos principios de liderazgo que la iglesia jamás debe
olvidar:
- La soberanía del liderazgo
espiritual.-
Dios asigna lugares de ministerio y liderazgo espiritual conforme a su
soberana voluntad.
- El sufrimiento del liderazgo
espiritual.-
Que golpe fue descubrir que la grandeza viene mediante la servidumbre, y
que el liderazgo se logra volviéndose esclavo de todos.
UN ESPIRITU DE
SERVIDUMBRE
Hay simples actos de servicio que podrían realizarse por
motivos que están lejos de ser espirituales.
Principios del Mesías:
- Dependencia.- Jesús rindió los privilegios
de su naturaleza divina y se hizo dependiente de su padre celestial.
- Aprobación.- Dios tuvo un gran
contentamiento con su siervo Jesús, y ese contentamiento era reciproco.
- Modestia.- Tan callada y discreta era la
obra del Siervo que muchos hoy dudan que haya existido.
- Empata.- El siervo del Señor es
compasivo con los débiles, comprensivo y misericordioso con los que erran.
- Optimismo.- La esperanza y el optimismo
son esenciales para el siervo de Dios que batalla contra los poderes de
las tinieblas por las almas de los hombres y las mujeres.
- Unción.- ¿Somos nosotros mas grandes
que el nuestro Señor? ¿Podemos realizar un ministerio eficaz sin el
Espíritu de Dios trabajando paso a paso a través de nosotros?
4. LIDERAZGO NATURAL Y
ESPIRITUAL
El liderazgo espiritual combina las cualidades naturales y
espirituales. Sin embargo, las cualidades naturales son dones sobrenaturales,
puesto que todas las cosas buenas vienen de Dios. Ambas cualidades, la natural
y la espiritual, alcanzan la mayor eficacia cuando se las emplea en el servicio
de Dios para su gloria.
Un verdadero líder influye a otros espiritualmente solo
porque el espíritu obra dentro y a través de el en mayor grado que en aquellos
a quienes guía.
¿NACIDO O HECHO?
Un líder nace porque al producirse una crisis no hay nadie
que tenga mejores aptitudes para responder al desafío. Se hace porque en esa
situación se valida la palabra disciplina.
Las personas que carecen de pericias naturales de liderazgo
no se vuelven grandes líderes al momento de su conversión. Sin embargo, una
reseña de la historia de la iglesia revela que el espíritu santo a veces pone
de manifiesto dones y cualidades que estaban latentes de antemano. Cuando esto
sucede, nace un líder.
LLENOS DEL ESPIRITU
Se requiere de los diáconos
que sean llenos del Espíritu, ¿Deberían ser menos los que predican y enseñan la Palabra de Dios? Los
objetivos espirituales sólo las logran las personas espirituales que usan métodos
espirituales. ¡Como cambiarían nuestras iglesias si los lideres fuesen llenos
del espíritu! Independientemente del talento y del encanto personal, la mente y
el corazón seculares no tienen lugar en el liderazgo de la iglesia.
5. ¿PUEDE USTED LLEGAR
A SER UN LIDER?
La banda de discípulos de Jesús carecía de adiestramiento e
influencia. Jesús escogía personas de las filas de obreros, no del clérigo
profesional. Si miramos con cuidado podemos detectar el potencial de liderazgo
en nosotros. Y si lo tenemos, deberíamos adiestrarlo y usarlo para la obra de
Cristo.
CUALIDADES DESEABLES
Las cualidades deseables en un líder estaban presentes en
toda su plenitud en el carácter de nuestro Señor. Cada cristiano debería hacer
que su oración constante sea que dichas cualidades puedan incorporarse mas rápidamente
en su propia personalidad.
El agregar potencial de liderazgo a nuestras vidas
generalmente requiere que nos desprendamos de los elementos negativos que nos
sujetan (demasiada sensibilidad, autojustificacion, intolerancia e
inflexibilidad, perfeccionismo). Estas actitudes debemos abandonar.
6. DISCERNIMIENTO DE
PABLO SOBRE EL LIDERAZGO
La reputación de un gran líder aumenta con los años. Pablo
estaba capacitado de modo singular para el importante papel que Dios lo llamo a
desempeñar.
REQUISITOS SOCIALES
El líder debe ser irreprensible. Su adversario no puede
hallar una brecha para una campaña de calumnia, diseminación de rumores o
chismes. Con respecto a fuera de la iglesia, debe gozar de buena reputación.
REQUISITOS MORALES
La norma Bíblica es la fidelidad en el matrimonio. El líder
debe ser un hombre de moralidad impecable. Debe ser además templado, no adicto
al alcohol, que es una desgracia en todas partes.
REQUISITOS MENTALES
Debe ser prudente, una persona con discernimiento. El
carácter interior viene de la autodisciplina diaria.
REQUISITOS DE
PERSONALIDAD
El líder cristiano debe ser afable y apacible, no un amante
de la controversia. Debe también
mostrarse hospitalario. La recompensa financiera no debe entrar en la mente de
un líder en ejercicio del ministerio.
REQUISITOS DOMESTICOS
Pablo recomienda un hogar bien ordenado, donde el respeto
mutuo y la armonía sustentadora sean las notas clave. La esposa debe compartir
plenamente las aspiraciones espirituales del líder y estar dispuesta a unirse a
los sacrificios que sean necesarios.
MADUREZ
La planta necesita tiempo para echar raíces y madurar. Y el
proceso no puede apurarse.
Siendo que aun el
mundo exige tales normas de sus lideres, la iglesia del Dios viviente debería
seleccionar a sus lideres con un cuidado aun mayor.
7. DISCERNIMIENTO DE
PEDRO SOBRE EL LIDERAZGO
Pedro no enfoca a sus lectores desde lo alto, como apóstol
virtuoso. Mas bien, adopta la posición de coanciano, caminando al lado de los
otros, y llevando cargas similares.
MOTIVACION DE UN LIDER
Pedro recomienda encarecidamente que no desmayen ni
retrocedan. Los lideres tampoco deben servir respondiendo al sentido de un mero
deber, sino por amor.
El líder:
- no
debe ser dictatorial
- debe
ser ejemplo digno para la congregación
- debe
revestirse de humildad
8. CUALIDADES
ESCENCIALES DEL LIDERAZGO
Dios les dio a los lideres antiguos dones y talentos que
eran adecuados para la misión a la cual fueron llamados. Lo que elevo a estos
hombres por encima de sus congéneres fue el grado al que se desarrollaron
dichos dones mediante la devoción y disciplina.
DISCIPLINA
El joven con calibre de liderazgo trabajara mientras otros
desperdician el tiempo, estudiara mientras otros dormitan, orara mientras otros
sueñan despiertos. Los hábitos perezosos deben vencerse, ya sea en el modo de
pensar, de obrar o de vestir.
VISION
La visión conduce a la aventura, y la historia esta de lado
de la fe que se arriesga. La persona de visión da nuevos pasos de fe para
cruzar barrancos y abismos, no sin correr riesgos pero tampoco corriendo
riesgos necios.
SABIDURIA
La sabiduría otorga equilibrio al líder, y le ayuda a evitar
la excentricidad y la extravagancia. Si el conocimiento viene por el estudio,
la sabiduría viene cuando somos llenos del Espíritu Santo.
DECISION
Un visionario puede ver, pero un líder debe decidir. Una
persona impulsiva podrá con prontitud declarar una preferencia; pero un líder
debe ponderar la evidencia y tomar una decisión sobre premisas sanas. Cuando se
enfrenta con una decisión, el líder no demora en tomarla, ni vacila después de
hacerlo. Una decisión sincera pero defectuosa es peor que las intentonas de
voluntad débil o las insinuaciones indecisas.
CORAJE
La gente espera que los líderes sean calmos y valientes
durante una crisis. Mientras otros pierden la cabeza, los líderes se mantienen
firmes. Los líderes fortalecen a los seguidores en medio de reveses
desalentadores y trastornos frustrantes.
HUMILDAD
El líder espiritual de hoy es el que gustosamente trabaja
humildemente ayudando a que otro logre grandes cosas.
INTEGRIDAD Y
SINCERIDAD
Dios quiere que sus siervos muestren un carácter transparente,
franco e inocente de engaño. Seguramente el líder espiritual debe ser sincero
en lo que promete, fiel en el cumplimiento de su responsabilidad, probo en las
finanzas, leal en el servicio y honesto en el hablar.
9. MÁS CUALIDADES
ESCENCIALES DEL LIDERAZGO
HUMOR
El humor limpio y sano relaja la tensión y alivia las
situaciones difíciles. Los lideres pueden usarlo para reemplazar la tensión con
un sentido de lo normal. Una buena prueba de lo apropiado de un chiste es si el
humor nos controla a nosotros o nosotros controlamos el humor.
ENOJO
El enojo santo es la contraparte del amor. Ambos son parte
de la naturaleza de Dios. Pero se puede abusar del enojo santo. Muchos que lo
sienten permiten que el enojo se vuelva su ruina.
PACIENCIA
Se muestra paciencia no corriendo demasiado delante de sus
seguidores para que no se desanimen.
Mientras se mantiene adelante, se acerca lo suficiente para que ellos
puedan verlo y oír su llamado a avanzar. No es tan fuerte como para no poder
mostrar una fortaleciente simpatía por la debilidad de sus congéneres.
AMISTAD
Los lideres deben motivar lo mejor de la gente, y l amistad
lo logra mucho mejor que el argumento prolongado o la meta lógica.
TACTO Y DIPLOMACIA
Tacto es la capacidad para tratar con las personas de forma
sensible, evitando la ofensa. Diplomacia es la capacidad de manejar situaciones
de personas y culturas delicadas.
EL PODER DE INSPIRAR
El líder es como una luz para los que están alrededor.
10. POR SOBRE TODAS
LAS COSAS
El liderazgo espiritual requiere personas que sean llenas
del Espíritu. Las otras cualidades son importantes, pero ser lleno del espíritu
es imprescindible. Una persona podrá
tener una mente genial y poseer una pericia administrativa sobresaliente, pero
sin espiritualidad no podría impartir un verdadero liderazgo espiritual.
El seleccionar líderes que carecen de aptitudes espirituales
siempre conduce a la admiración no espiritual. Ser lleno del Espíritu santo
quiere decir simplemente que el cristiano voluntariamente rinde su vida y su
voluntad al Espíritu.
DONES ESPIRITUALES
Solo la espiritualidad no hace al líder; los dones naturales
y los que Dios le ha dado también deben estar activos.
La persona que Dios llama al liderazgo espiritual puede
tener la confianza de que el Espíritu santo le ha dado todos los dones necesarios
para el servicio que debe prestar.
11. LA ORACION Y EL LIDERAZGO
El líder espiritual debe sobrepasar al resto de la iglesia,
sobre todo en la oración. Toda oración verdadera proviene de la actividad del Espíritu
en nuestras almas.
Toda la energía humana del corazón, la mente y la voluntad
pueden lograr grandes resultados humanos, pero el orar en el Espíritu Santo
libera recursos sobrenaturales. Una cosa es creer que dicho poder esta
disponible, pero otra muy distinta es practicarlo.
-
Dios siempre es consecuente consigo
mismo. Cuando
promete contestar la oración, la contestación vendrá.
-
la oración intercesora es una
ordenanza divina.
Nuestra obligación de orar esta por encima del dilema concerniente a los
efectos de la oración.
-
Podemos saber la voluntad de Dios. El espíritu santo ministra en
nuestros corazones para instruirlos en la volunta de Dios.
El carácter y la carrera de un joven dependen de cómo usa el
tiempo libre. El ocio es una gloriosa oportunidad y un peligro sutil. No somos
responsables de nuestras dotaciones o capacidades naturales, pero somos
responsables del uso estratégico del tiempo.
El líder no puede dedicar tiempo a asuntos secundarios
mientras las obligaciones esenciales claman por atención. Debe planear cada día
con cuidado.
13. EL LIDER Y LA LECTURA
Hoy tenemos mas ratos de ocio que nunca antes en la
historia, pero personas dicen que no tienen tiempo para leer. Un líder
espiritual no puede usar esa excusa.
Los líderes deben determinarse a pasar un mínimo de media
hora por día leyendo libros que alimenten el alma y estimulen la mente. Lea para
llenar las fuentes de inspiración.
El líder espiritual debe escoger libros para su beneficio
espiritual y también para el crecimiento intelectual. Nuestra lectura debe ser
regulada por quienes somos y lo que intentamos realizar.
14. COMO MEJORAR EL
LIDERAZGO
El primer paso hacia el mejoramiento es reconocer las
debilidades, efectuar correcciones, y cultivar los puntos fuertes.
EJERCITESE PARA
DIRIGIR
No es extraño que la gente haya seguido a Pablo. El espíritu
de su vida contagiaba a los que estaban a su alrededor.
MANTENIENDO EL PUNTO
DE EBULLICION
La mayoría de los líderes conocen tiempos de gran entusiasmo
espiritual, de corazón ardiente, de esa cercanía especial a Dios, y de una
capacidad fructífera mas que ordinaria en el servicio, pero el problema es como
quedarse allí.
COMO MEJORAR EL
LIDERAZGO
-
Administración
-
Tono
espiritual
-
La
moral del grupo
-
Relaciones
personales
-
Resolución
de problemas
-
Planificación
creativa
15. EL COSTO DEL
LIDERAZGO
El costo del liderazgo es oneroso, y cuanto mas eficaz sea
el liderazgo, tanto mas alto sera el precio.
ABNEGACION
Si no hay cruz, no hay liderazgo. Las cicatrices son las
marcas de autenticación del discipulado y el verdadero liderazgo espiritual.
SOLEDAD
El líder debe ser la persona que, mientras acepta con mucho
gusto la amistad y el apoyo de todos los que la ofrecen, tiene suficientes
recursos internos para quedarse solo, aun cuando enfrente la inflexible oposición
de no tener a “nadie sino a Dios”.
FATIGA
La fatiga es el precio del liderazgo. La mediocridad es el
resultado de no cansarse nunca.
CRITICA
Ningún líder vive un solo día sin que lo critiquen, y la
humildad se pondrá a prueba con mas intensidad cuando llegue la critica.
RECHAZO
Ningún hombre es totalmente aceptado hasta que,
primeramente, haya sido totalmente rechazado. Rechazado por la gente, aceptado
por Dios.
PRESION Y PERPLEJIDAD
Dios trata al líder maduro como adulto maduro, dejando cada
vez mas decisiones a su discernimiento espiritual y dando menos detalles de dirección
tangible que en años anteriores.
EL COSTO PARA LOS
DEMAS
La gente que esta cerca del líder también paga un precio, a
veces un precio mas gravoso.
16. LAS
RESPONSABILIDADES DEL LIDERAZGO
Jesús definió el liderado como servicio, esto se aplica
aunque un líder trabaje en una organización secular o eclesiástica.
-
un
verdadero líder se preocupa por el bienestar de otros, no de su propia
comodidad y prestigio.
-
La
disciplina es otra responsabilidad más del líder, obligación que a menudo no es
recibida.
-
Proveer
de guía es un tercer campo de responsabilidad. El líder espiritual debe saber a
donde va antes de suponer que va a guiar a otros.
-
Un
líder debe tomar la iniciativa. El verdadero líder debe ser emprendedor como
visionario.
-
Debe
reconocer planes para el progreso o reconocer los meritos de los planes de
otros.
-
No
puede darse el lujo de ignorar el consejo de personas cautelosas que puedan
evitarle a una misión equivocaciones y perdidas.
17. LAS PRUEBAS DEL
LIDERAZGO
TRANSIGENCIA
¿Podemos renunciar a un principio para lograr un acuerdo? El
disminuir las normas es siempre un paso hacia atrás, y la transigencia casi
siempre lo requiere.
SITUACION IMPOSIBLE
Un verdadero líder enfrenta las circunstancias
desconcertantes y los problemas complejos.
FRACASO
Los lideres han aprendido que ningún fracaso tiene que ser
final, ya sea el fracaso propio o el de algún otro. Nadie es perfecto, y no
podemos estar en lo correcto todo el tiempo.
18. EL ARTE DE DELEGAR
RESPONSABILIDAD
Una faceta del liderazgo es la capacidad de reconocer las
aptitudes y limitaciones de otros, combinada con la capacidad de ubicar a cada
persona e el cargo que se desempeñe mejor.
El grado hasta donde el líder puede delegar el trabajo es
una medida de su éxito. La oficina de una sola persona jamás podrá manejar mas
trabajo que el que puede realizar una sola persona.
19. COMO REEMPLAZAR
LIDERES
La verdadera prueba de liderazgo de una persona es la salud
de la organización cuando el organizador ha fallecido.
El liderazgo cristiano es diferente del liderazgo del mundo.
Ninguna obra de Dios quedará destruida hasta que se logren sus propósitos. Ningún
hombre, no importa cuan genial y dedicado sea, es indispensable en la obra del
reino.
El carácter y las realizaciones de un líder se revelan
plenamente solo después que el ha desaparecido. Solo un líder mantiene un cargo
para siempre; el Señor no necesita ningún sucesor.
20. COMO REPRODUCIR
LIDERES
Si ha de llevar a cabo plenamente su tarea, el líder debe
dedicar tiempo para adiestrar a otros para que tengan éxito y hasta lo
reemplacen.
El líder observador puede cubrir el talento latente en
algunas de las personas menos prometedoras.
El adiestramiento de líderes no puede hacerse en gran
escala. Requiere oración e instrucción paciente y cuidadosa, así como guía
personal durante algún tiempo considerable.
21. LOS PELIGROS DEL
LIDERAZGO
ORGULLO
Volverse orgulloso de los dones espirituales del cargo del
liderazgo es olvidarse de todo lo que tenemos proviene de Dios, todos los
cargos que ocupamos son porque Dios nos ha designado para ellos.
EGOISMO
El egoísmo es una de las manifestaciones repulsivas del
orgullo, es la practica de pensar y hablar de uno mismo.
El líder que por mucho tiempo ha gozado de la admiración de
muchos adeptos corre el riesgo de este peligro.
CELOS
Este pariente cercano del orgullo describe a la persona que
sospecha de sus rivales.
POPULARIDAD
No esta mal que el líder se sienta alentado cuando expresen
aprecio por su servicio, pero debe rehusar totalmente que lo idolatren.
JUBILO O DEPRESION
Siempre suceden cosas malas, pero el líder espiritual debe
discernir las razones de la depresión y tratarla como corresponda. “Si tiene éxito,
no se jacte; si lo han vencido, no se queje”.
SU CARÁCTER
Nehemias era un hombre de oración. Su genuina preocupación por
el bienestar de otros era tan evidente que aun sus enemigos se dieron cuenta de
ella.
Nehemias exhibió una profunda prudencia. No se aboco al
trabajo de inmediato cuando llego, sino que espero tres días para evaluar la situación.
No postergaba el responder a un llamado difícil. Mostraba una empatía extraordinaria
para con los demás. Era un realista, entendía el mecanismo del mundo real. Aceptaba
la responsabilidad con la intención de seguir todas las tareas hasta el final.
SUS METODOS
Nehemias levanto la moral de sus colegas, un aspecto
importante de la obra de cualquier líder. Reforzó la fe de ellos haciendo que
su enfoque cambiara de lo “imposible” a la grandeza de Dios.
Estableció objetivos claves, lo asigno a los líderes
responsables. Otorgo el reconocimiento adecuado a los líderes subordinados. Tenía
confianza en la integridad de los subordinados que escogía. Siempre que pudo
ignoro al adversario. Nunca permitió que la oposición desviara sus energías de
la tarea central.